ニューノーマル時代の健康経営とは

ニューノーマル時代と言われるようになった現代では、健康経営が重要視されるようになりました。ニューノーマル時代の健康経営の課題や重要性について解説します。

ニューノーマルとは

「ニューノーマル」とは、社会的に大きな影響を与えるできごとにより変化した「新たな普遍性」のことです。従来の経営では紙媒体の契約書を作成し、テレビや新聞で広告を出し、実際に顧客のもとに足を運ぶ…というやり方が常識でした。

しかしインターネットが一般的に普及したことや感染症が拡大したことを機に、リモートワークやチャット、オンライン会議などが業務に広く取り入れられるようになり、ペーパーレス化が進んだのがニューノーマル時代の現代です。またリーマンショックを契機として、「大企業は安定性がある」という常識も覆されることになりました。

ニューノーマル時代の健康課題

ニューノーマル時代の現代において、健康課題も以前とは異なってきています。RIZAPの調査によると、「心と体の健康管理」についてアンケート調査を行ったところ、「精神的なストレスが増えた」と回答した人が3人に1人の割合にのぼったそうです。また約半数の人が「運動不足」と答えたとの報告もなされています。

特にニューノーマル時代において一般的となったテレワークを実施している企業に勤めている従業員の方が健康課題が多いとされており、出勤をしないことによる運動不足と、他の従業員と触れ合わないことによるコミュニケーション不足によるメンタルの不調および精神的なストレスを抱えている傾向です。

参照元：RIZAP「ニューノーマル時代の従業員の心と体の健康管理」調査結果

健康経営・健康管理システムの重要性

ニューノーマル時代においては従業員の心と体の健康を維持するための「健康経営」が、企業の経営を維持するために重要となってくるはずです。リモートワークが取り入れられたことにより、運動不足やメンタルの不調だけでなく、休日日数の確保が難しくなったり、隠れ残業が増えたりしたという報告もあります。

従業員が心身ともに健康で、意欲を持って業務に取り組むためには、心と体の健康をいかにして維持してもらうかが重要でしょう。しかし従業員一人ひとりに対して健康への意識を高めるように呼びかけても、実践してもらったり、企業がその健康状態を把握したりすることは難しいものです。そこで従業員の健康を一元管理できる「健康管理システム」の導入が重要となります。

健康管理システムがあれば、健康診断の結果など従業員の健康に関する情報をまとめて管理できるようになるだけでなく、受診勧奨も簡単に行えます。健康管理システムで健康状態を良好な状態に維持すれば、従業員のモチベーションも高まり、業務効率化も狙えるようになるでしょう。