労働市場における健康経営について

労働市場では健康経営への注目度が高まっています。かつて健康といえば会社ではなく個人で考えるべきものでしたが、なぜ会社単位で取り組む健康経営が注目を集めているのか、その理由をご紹介しましょう。

労働市場における健康経営が注目される背景

働き方の多様化

かつて仕事といえば「何を差し置いても優先するもの」と思われていました。しかし、近年は仕事を「あくまでも生活の一部だ」と捉える考え方も浸透。仕事以外の趣味を楽しむ人も増えており、仕事で無理をして健康を害するのではなく、健康に留意しつつ、趣味や生きがいを楽しみたいと考える労働者のニーズとマッチしている健康経営が注目を集めています。

深刻化する人手不足

一般的なニュースで報道されることもあるほど、国内では労働者不足が顕著です。かつては企業側の「買い手市場」だった労働市場が、いつしか労働者側の売り手市場となったのも労働者不足が根底にあるので、求人者へのアピールの一環として健康への配慮を行っている健康経営が注目を集めています。

就職において健康経営は重視されるのか

健康経営は、企業側の独り善がりなのではと思っている人もいるかもしれません。しかしアンケートによると、「従業員の健康や働き方への配慮」を求めている就活生や就活生の親はおよそ4割以上を、「健康経営に取り組んでいるかどうかが、就職先の決め手になるか」については7割以上を超えているとの結果が出ています。つまり、決して企業側の独り善がりな施策ではなく、求人者へのアピールに繋がる施策であることが伺えます。

健康経営の企業は増加している

求人者のニーズや価値観の多様化、労働者不足によって健康経営への注目度は高まっています。実際に従業員の健康を管理するための健康管理システムを導入する企業も増加傾向にあります。かつて労働者の健康はあくまでも自己責任とされていましたが、現代社会では従業員の健康もまた、企業が責任をもって守るべきものへと変化しつつあります。また、健康に気を配ることで優良法人に認定される仕組みも用意されているなど、労働市場において健康経営への注目度はさらなる高まりを見せているのです。

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