このサイトでは、コスパが良く豊富な実績を持ち、セキュリティ面も安心なおすすめの健康管理システムを紹介！優秀なシステムを導入し、健康管理体制の整った会社づくりをしましょう。
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ここでは、健康管理システムを導入する前にぜひ知っておきたい大事な基礎知識について、5つのポイントに分けて分かりやすく解説しています。
まずこのトップページでは、各ポイントについて紹介しているページの概要のみをまとめてみたので、くわしくは、ぜひ各ページを確認してみてください。
健康管理システムをスムーズに導入し、効果的に活用していくためには、システム導入までの流れ（導入までにしておくべきこと）を知っておく必要があります。そこで、このページでは、健康管理システムの導入までの流れについてくわしく解説をしました。ぜひチェックして、スムーズ＆効果的なシステム導入・運用を実現しましょう。
健康管理システムには、クラウド型の製品と、パッケージ（オンプレミス）型の製品があります。このページでは、それぞれのタイプについて概要を説明するとともに、その違いについても解説しました。「コスト」「機能」「操作性」「運用」「開発」の5点に着目し、どちらのタイプの方がよりメリットがあるのかを考えているので、ぜひ参考にしてみてください。
健康管理システムの
クラウド型とパッケージ
（オンプレミス）型
の違いを
くわしく見る
健康管理システムを導入することは企業にとってさまざまなメリットがありますが、主なメリットは、「書類作成の手間が省ける」「効率的にデータ管理ができる」「働きやすい環境づくりができる」「アフターフォロー・指導ができる」という点です。それぞれのメリットについて、どういうことなのかを、くわしく解説しています。
健康管理システムの導入にあたって、重視されるポイントのひとつがコスト面です。このページでは、システム導入にかかる費用（初期費用、運用コスト）について、くわしく紹介しています。「クラウド型」「パッケージ型」のそれぞれについて相場や傾向などをまとめているので、ぜひチェックしてみてください。
最近よく聞くようになった、「健康経営」というワード。このページでは、この健康経営について丁寧に解説しています。健康経営とはどういったものなのか、その考え方や具体的な内容を分かりやすくまとめました。さらに、健康経営に欠かすことのできない「健康管理システム」についても触れています。
企業が抱える従業員の健康管理課題はそれぞれ。業種業態や従業員数によっても変わってくるでしょう。それぞれの企業が抱える業務の課題とシステム導入後の変化について、導入事例をまとめました。導入を検討されている企業は、ぜひ参考にしてください。
業務の効率化やリスクマネジメントにも繋がる健康管理システムの機能には、人事・労務スタッフを対象とした機能と従業員を対象とした機能の2種類があります。どちらにもさまざまな特徴があるため、それぞれの機能を確認しておきましょう。
健康管理システムにはさまざまな種類があり、選択に困ってしまうケースも少なくありません。以下のページでは、健康管理システムの選び方についてくわしく解説しています。
健康管理システムの導入にはさまざまなメリットがありますが、実際に使用するまでは不安や疑問などもあるものです。そのため、以下のページでは管理システムの疑問を解決できるよう、よくある質問をQ＆A方式でまとめています。
感情労働とは、自分の意思や感情をコントロールし顧客満足度や会社の利益につなげる仕事です。従業員がストレスを抱えやすく、メンタル面の病気を発症しやすいとされています。感情労働とはなにか？懸念される問題点や対策をまとめました。
職場を健康経営するために、産業医の配置には大きな意味があります。産業医と医師との違いや配置基準、配置するメリット・デメリットをまとめました。さらにハード面を補う健康管理システムを追加することで、より適切な管理体制が整います。
リモートワークやフレックス勤務など、様々な働き方が実現する中で注目を集めるワークライフインテグレーション。ここではワークライフインテグレーションについて、ワークライフバランスとの違いや導入にあたってのメリットや注意点について解説しています。
健康管理システムの市場規模は年々拡大し続けています。今後も規模は拡大するものと推測されているようです。ここでは、健康管理システムの市場規模拡大の背景について詳しく解説しています。
日本は高齢化が加速し続けています。現在の高齢化率は28.4％ですが、2065年には38.4％、つまり国民の約2.6人に1人が65歳以上になる社会が到来すると推計されているのです。ここでは、健康管理システムが高齢者に必要な理由を解説しています。
在宅勤務率が高まっている昨今では、従業員の健康を守り、体調不良にいち早く気づくために、健康管理システムの必要性が高まっています。ここでは、在宅勤務における健康管理の方法と課題、そして健康管理システムの必要性について解説しています。
健康経営を目指す企業が増えている中、それぞれのアイデアによって従業員の健康を推進している企業も少なくありません。ここでは、健康経営の取り組み事例を7社分ご紹介しています。健康経営に取り組みたいけれどどのようにすれば良いのかと悩んでいるならぜひ参考にしてください。
健康管理システムを導入する上で注意したいのが、導入のタイミングです。会社が大きくなってから導入すると、大きな費用が必要になってしまうデメリットがあります。小規模のうちに導入して、使いやすいシステムにしていくためのカスタマイズを施していくのがおすすめです。ここでは、企業規模ごとの健康管理システムの導入タイミングについて解説します。
国際社会共通の目標で、持続可能で多様性と包摂性のある社会の実現を目指すSDGs。幅広い業態でSDGsを意識した取り組みが行われています。健康経営もSDGsを取り入れることで、さまざまなメリットが得られることをご存知でしょうか。ここでは、健康経営とSDGsの関係性やメリットなどについて解説します。
中小企業から大企業まで、多くの企業が積極的に取り組んでいる健康管理。現在は政府も積極的に推進していますが、この取り組みが始まったのはいつだったかご存知でしょうか。実は健康管理の概念が生まれたのは1996年のアメリカでした。それから日本で広く知られるようになったのが2006年のこと。ここでは健康管理の歴史について詳しく解説します。
健康経営におけるプレゼンティーイズムやアブセンティーイズムは、企業の労働損失コストを最小限に抑えるうえでとても重要な要素です。この2つをしっかり理解しているかどうかで、企業の損失を左右します。ここではプレゼンティーイズムとアブセンティーイズムそれぞれの意味を解説するので、健康経営にこれから取り組む企業はぜひ参考にしてください。
健康経営におけるプレゼン、アブセンティーイズムとは
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ニューノーマル時代とは、社会にとって大きな影響を与えるできごとを通して生まれた「新たな常識」のことです。ニューノーマル時代の現代では以前より運動不足やストレスを訴える従業員が増えてきているため、健康経営の課題と対策について解説します。
健康管理システムは自社システムと連携させることにより、さらに役立つものとなります。2つのシステムを連携させることでどのようなメリットや効果が生まれるのか、連携の重要性を交えながら解説する記事です。
健康管理システムとウェアブルデバイスを連携させると、毎日の身体データ・活動データを把握できるようになり、従業員の健康をより管理しやすくなります。ウェアラブルデバイスと連携させることの関係性やメリットを解説する記事です。
健康管理システムとウェアラブルデバイスの連携
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厚生労働省や日本医師会による働きもあり、近年になり健康経営における重要性が増してきているのが禁煙対策です。禁煙対策に取り組むことで企業にどのようなメリットがあるのか、企業の取り組み事例も含めてご紹介していきます。
健康管理システムとは、中小企業においても重要な課題とされている健康経営に関して、スムーズに行えるように健康状態を管理できるシステムのことです。ここでは中小企業における健康管理システムの重要性や健康経営のコツを紹介します。
健康経営に取り組みたくても何から始めれば良いのかわからないという担当者や経営者向けに開催されているのが、健康経営について学べるセミナーです。セミナーではわかりやすく解説してくれるため、自分で情報を得るよりも理解しやすいのが特徴です。ここでは健康経営について学べるセミナーの内容やメリット、開催している場所などを紹介しています。
もしストレスチェックの結果が出た後、高ストレスの社員がいた時は、できるだけ早めに面接指導をセッティングすることが重要です。並行して職場の改善に努め、社員が働きやすい環境を整えましょう。なお、ストレスチェックの結果は個人情報に当たるため、本人の許可なく開示してはいけません。
ストレスチェックの結果が出たら企業はどう動けば良いのか
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企業の健康診断は義務であり、社員は必ず受ける必要があります。しかし、社員が健康診断を拒否する時は、義務であることを説明し、受診しやすいよう受診日の見直しや健診機関の選択肢を増やすなどの対応を行いましょう。就業規則に明記するのもおすすめです。
健康診断のペーパーレス化するメリットは業務の負担軽減だけでなく、健康情報が一元化でき健康管理がしやすくなる点でしょう。データをカテゴリー別にできるため分析もしやすくなります。ただ、ペーパーレス化を行うためには従業員から理解を得る必要があり、徐々にペーパーレス化をすることが大切です。またシステム障害への備えも考えておきましょう。
毎日のように残業を行っていれば法律違反に問われる可能性が高く、企業のイメージダウンにもつながります。少しでも残業時間を減らすためにも、残業申請のルール作りが大切です。また残業をしない日を設ける、残業時間を評価しないなどの対策も有効でしょう。勤怠管理システムを導入し、管理しやすい環境を整えるのも方法の1つです。
特定の物質を取り扱う労働者に対して義務付けられているのが、特殊健康診断です。特殊健康診断を受けさせることは義務なので、事業者が実施しなかった場合は罰せられる可能性があります。事業者は法令に準じた特殊健康診断を必ず実施しましょう。
健康経営優良法人の認定制度が用意されており健康経営優良法人として認定されることでいくつものメリットがあります。しかし、決して申請すれば簡単に認定を受けられるものではなく、認定に相応しい会社なのかをチェックされます。
労働市場ではライフスタイルの多様化や労働人口の減少もあり、健康経営への注目が高まっています。実際にアンケート結果でも健康経営への興味が高いとのデータもあるなど、企業にとって無視できないものになりつつあります。
健康管理アプリを導入することで、従業員にとって健康が「身近」なものになります。決して健康診断の時だけ意識するのではなく、毎日意識するものに変わることで従業員、ひいては会社全体の健康促進に繋がりるでしょう。
産業医面談で話すことはいくつかありますが、基本的には状況を確認するためのものになります。実際に何を質問しているのか、社員が受けるかもしれない質問についてまとめました。社員の健康管理をスムーズにするためにも、知っておくと良いかもしれません。
健康管理室は、企業で働く社員の健康管理を目的に設置されており、設置の義務はありませんが、近年では多くの企業で設置されています。社員における心身の健康を維持するのに役立つため、社員の健康促進に一役買ってくれるでしょう。
昨今の働き方の変化をきっかけに、社内での運動に関する取り組みを進める企業が増えています。具体的にどのような取り組みをすれば良いかを考える前に、まずは社内で運動を促すメリットや健康管理に適した運動の種類などを把握しておくのが重要です。
医療機関や健診センターで実施される健康診断業務の効率化に役立つ健康診断システム。今まで手作業で行っていたことにより発生していたミスや業務の負担を大幅に軽減することができます。
2023年3月6日時点、Google検索「健康管理システム」で上位表示されているクラウド版健康管理システムから、「セキュリティ対策が整っている」としてISO27001（ISMS）認定を取得している、かつ公式サイトに「月額費用の目安」が掲載されているものを選出。導入実績・1人あたりの月額費用目安・セキュリティ対策で比較しています。ぜひチェックしてみてください。
| 導入実績 | 1人あたりの月額費用目安 | セキュリティ対策 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 1名～ 999名 |
1000名～1999名 | 2000名～ | |||
|
Growbase
（旧）ヘルスサポートシステム （ウェルネス・コミュニケーションズ） |
1,000社以上 | ～200円 ※1 | 約145円 ※2 | 約102円 ※3 | ISO/IEC 27001 (ISMS)認定を取得 |
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newbie
（マイクロウェーブ） |
記載なし | 220円 ※5 | 550～1100円 （1000名以上一律1,100,000円） ※5 |
～550円 （1000名以上一律1,100,000円） ※5 |
ISO27001(ISMS) 認定を取得 |
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Carely
（iCARE） |
490社以上 | 200円~ ※4 | 200円~ ※4 | 200円~ ※4 | ISO27001（ISMS） 認定を取得 |
・ISO/IEC 27001(ISMS)認定を取得
・24時間365日セキュリティ管理
800社以上
約90円
※セキュリティ対策：2006年8月1日制定 ※導入実績：2021年2月18日時点 ※月額費用目安：2021年2月18日時点、スタンダード版利用、従業員数2,000名の場合 ※公式HPに税表記はありませんでした
・ISO27001(ISMS)認定を取得
350社以上
200円
※セキュリティ対策：2013年2月6日制定、2021年3月1日改定 参照元：carely公式サイト（https://www.carely.io/security.html）※「クラウド」利用の場合 ※公式HPに税表記はありませんでした
・ISO27001(ISMS)認定を取得
厚生労働省の定めるガイドラインに則ったセキュリティ対策
記載なし
220円
※セキュリティ対策：2005年3月1日制定、2014年3月25日改訂 ※月額費用目安：2020年12月時点「健診+ストレスチェック」の場合
