健康管理アプリ導入のメリット

アプリはビジネスからエンターテイメントまでさまざまなジャンルが登場していますが、健康管理のアプリも登場しています。わざわざアプリを使う必要があるのかとの声もあるようですが、健康管理アプリには多くのメリットがあるのでご紹介します。

健康経営優良法人の認定取得

健康管理アプリを導入し、従業員の健康管理を効率化することで健康経営優良法人認定取得に役立ちます。健康経営優良法人の認定要件として、従業員の健康架台の把握と必要な対策の検討、健康経営の実践に向けた基礎的な土台作り、従業員の心と身体の健康づくりに向けた具体的対策が挙げられますが、健康管理アプリで認定項目に役立てることができます。

具体的には即生活の改善、運動機械増進といった項目実践をサポートするので、健康経営有償法人の認定取得を目指しているのであれば方向性は同じです。

社員の意識向上につながる

健康管理アプリであれば、気軽に健康状態を確認できます。そのため、社員の健康意識向上に繋げやすいでしょう。健康診断と違い、あくまでも気軽に活用できるアプリとすることで、時間がある時にチェックする形で健康意識を高めます。アプリとしていつでも確認できる環境を構築することで、健康管理が特別なものではなく、身近なものになります。結果、社員の健康意識向上に役立てられるでしょう。

健康管理アプリ選びのポイント

自社の取り組みに合う機能があるか

健康管理アプリはそれぞれ強みを持ったものが多数登場しているので、自社が管理したい項目に対応しているアプリなのかを判断する必要があります。例えば運動促進の目的としているのであれば歩数管理が欲しいところですし、食生活を見直してもらいたいのであれば食事管理機能が重要です。

個別管理もできるものを選ぶ

従業員の個別管理が可能なものを選ぶと良いでしょう。一人一人、自身の状況を入力し、状態に合わせてアドバイス・サポートが用意されているアプリであれば、それぞれにあった「健康」を目指すことができます。ただし、入力の手間がかかるものは負担になってしまいますし、データ収集だけのものですと利用者はメリットを感じられませんので気を付けましょう。

まとめ

健康管理アプリにはいくつかメリットがありますし、使い方によって社員にもメリットをもたらします。一方で、健康管理ができるのはアプリだけではありません。個人向けだけでなく、法人向けのシステムもあります。アプリは手軽ではありますが、社員を対象に機能性を求めるのであれば、法人向けに作成されたものもおすすめです。

法人向けシステムは、機能が充実したものもあります。どちらがマッチするかは会社環境によって異なりますが、従業員の健康促進のためにはどちらもチェックした上で、どちらが良いのかを考えてみましょう。

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