健康管理システム選び方ガイド　おすすめのクラウドサービスを3つのポイントで比較

健康管理システムをスムーズに導入し、効果的に活用するために知っておくべき、導入までの流れ（導入までにしておくべきこと）を解説しています。ポイントとなるのは、「課題を把握する」「必要な機能を洗い出す」「セキュリティ意識を高める」。ぜひ詳細を確認してみてください。

健康管理システムには「クラウド型」と「パッケージ（オンプレミス）型」があります。それぞれの概要を説明するとともに、その違いを解説。コスト・機能・操作性・運用・開発の5点に着目し、どちらの方がよりメリットがあるのかを考えています。

健康管理システムを導入することで得られる主なメリットは、「書類作成の手間カット」「効率的なデータ管理」「働きやすい環境づくり」「適切なアフターフォロー・指導の実現」です。それぞれのメリットについてくわしく解説しています。

健康管理システムの導入に必要となる費用（初期費用、運用コスト）について、くわしく紹介しています。「クラウド型」と「パッケージ型」のそれぞれのタイプについて、相場や傾向などを分かりやすくまとめました。

最近、よく聞くようになった「健康経営」について、丁寧に解説しています。健康経営とはどういったものなのか、その考え方や具体的な内容などを、分かりやすくまとめました。

健康管理システムには、「管理」と「支援」2つの機能が搭載されています。それぞれの機能にどのような役割があるのかを知っておけば、システムを選ぶ際の判断材料になります。詳しくチェックしておきましょう。

ひとくちに「健康管理システム」といっても、その種類や特徴はさまざま。「どの製品が良いのか分からない」と迷わないために、システムを選ぶポイントを紹介しています。自社の悩みや課題を解決するには、どんな機能を大切にすればいいかがわかります。

健康管理システムに関する質問をQ&A方式でまとめています。あらかじめよくある質問を確認しておけば、導入時や導入後の不安が解消され、安心してシステムを利用できるでしょう。また、気になる費用や操作に関しての疑問にも答えています。

年々拡大し続けている健康管理システムの市場規模。今後さらに拡大するものと推測されています。現在の健康管理システムの市場規模や拡大の背景について詳しくまとめました。

日本では近年高齢化が加速していることをご存知でしょうか。現在の高齢化率は28.4％。2065年までに38.4％にまで拡大する見通しです。ここでは健康管理システムが高齢者におすすめの理由を解説しています。

直接的に従業員の顔が見えない在宅勤務では、企業による健康管理の仕組みを作り上げることが求められます。体調不良を未然に防ぎ、いち早く気づくためには在宅勤務者に対する健康管理システムの活用がおすすめです。ここでは在宅勤務での健康管理方法と、健康管理システムの必要性について解説しています。

従業員を心身ともに健康に保つことは、企業の義務とも言えるでしょう。しかし健康経営を実践しようとしても、どのような取り組みをすれば良いのかわからない場合もあるのではないでしょうか。そこでここでは、取り組みを始めるためのチップスとして、7社の独自性あふれる健康経営への取り組み事例をご紹介します。

健康管理システムは導入するタイミングにも気を付けたいものです。企業規模や効率化したい業務を考えて、タイミングを判断すべきといえるでしょう。ここでは健康管理システムを導入するタイミングについて、企業規模ごとに解説していきます。健康管理システムの導入を検討している企業はぜひ参考にしてください。

最近何かと耳にする機会の多いSDGs。積極的に取り組んでいる企業が増えてきている一方で、よくわからないという方もいるかもしれません。そこでここでは、健康経営とSDGsの関係性やSDGsとはどのようなものなのかについて解説しています。SDGsに取り組むことで、経営面における成果につなげることが可能です。ぜひ参考にしてください。

中小企業から大企業まで、多くの企業が積極的に取り組んでいる健康管理。現在は政府も積極的に推進していますが、この取り組みが始まったのはいつだったかご存知でしょうか。実は健康管理の概念が生まれたのは1996年のアメリカでした。それから日本で広く知られるようになったのが2006年のこと。ここでは健康管理の歴史について詳しく解説します。

健康経営におけるプレゼンティーイズム、アブセンティーイズムという言葉をご存知でしょうか。この2つの言葉は仕事の生産性に大きく影響を及ぼすものです。これらに該当する状態が長引けば、大きな損失につながることもあります。ここではこの2つの言葉の意味を解説します。それぞれの意味をしっかり理解したうえで、適切な対策を取りましょう。

ニューノーマル時代の現代において、健康経営の重要性は増してきています。リモートワークの広まりによって「運動不足」「ストレスの増大」などを訴える従業員が増えてきているためです。ここではニューノーマル時代の健康経営の課題や対策を解説するので、従業員の心身の健康を管理するための参考としてください。

健康管理システムは自社システムと連携させることにより、さらに使いやすく、有益となるでしょう。2つのシステムを連携させれば従業員の情報管理が容易になり、作業効率が改善されます。ここでは健康管理システムと自社システムを連携させることの重要性や、生まれる効果について解説します。

健康管理システムと身体データを計測できるウェアラブルデバイスを連携させると、従業員の体調管理を毎日実施でき、従業員も健康を意識しやすくなるメリットがあります。ここでは健康管理システムとウェアラブルデバイスとの関係性や、連携させることのメリットについて解説します。

健康経営における禁煙対策は、厚生労働省や日本医師会からの働きかけの影響もあり、近年になりさらに注目を集めています。労働力の確保による生産性の向上、従業員満足度の向上などにメリットがあるのが禁煙対策です。ここでは健康経営における禁煙対策の重要性や、取り組み事例をご紹介します。

中小企業でも重要な課題となっている健康経営ですが、健康管理システムを導入することでより行いやすくなり、健康状態のスムーズな管理が行えます。ここでは健康管理システムの重要性と健康経営のコツを紹介します。

経営健康について何から始めて良いかわからない…という担当者・経営者向けにセミナーが全国各地・オンラインなどで開催されています。健康経営に向けて動き出したい、もっと健康経営に積極的に取り組みたい、というときはセミナーを利用しましょう。ここでは健康経営のセミナーの概要と内容、受講するメリットや開催している場所を紹介します。

残業時間は上限が設けられているため、それを超えないよう企業は社員の残業を適切に管理しなくてはいけません。残業管理の方法は企業によりけりですが、申請のルールを明確にすることが重要です。人事や管理職と話し合い、申請用のフォーマットを整えましょう。また、ノー残業デーを設定したり、勤怠管理システムを導入したりする方法もあります。

近年浸透しつつある健康診断のペーパーレス化。ペーパーレス化はメリットも多く、特に管理工数を減らして業務効率を高められる点が大きなメリットといえます。紙による保存も不要になるため、場所を取りませんし、書類を紛失するリスクもありません。システム化することで、健康診断の結果の確認が簡単になり、医師との連携もしやすくなるでしょう。

健康管理システムは、さまざまな企業が導入しており、導入後に変化を感じているケースも少なくありません。例えば、とある電機メーカーでは事務作業がシステム化され、年間で数千万円のコスト削減を実現しました。別の製造事業者では、手作業による管理が自動化され、健康診断を受けていない社員の把握も簡単になったそうです。

自分の感情を抑え、コントロールしながら働く感情労働。メンタル面への負担も大きく、燃え尽き症候群を引き起こすともいわれています。そんな感情労働を適切に管理するためには、数値で社員のストレスを把握し、早期発見につなげることが求められます。コミュニケーションもこまめに取り、場合によっては休暇取得の励行も必要になるでしょう。

産業医は、企業と契約して社員の健康管理を担う医師のことをいいます。産業医の配置の有無は企業の規模によって異なり、一定規模を超えると1名以上配置することが義務付けられています。主な業務内容は、職場の衛生教育や指導、作業環境の管理や健康診断の確認などです。なお、産業医は専門と嘱託の2種類ありますが、それぞれメリットとデメリットが異なります。

近年注目を集めているワークライフインテグレーション。仕事を人生の一部ととらえ、私生活とのバランスを取る考え方です。仕事とプライベートの両立を可能にし、一人ひとりに合った働き方を実現できるのがワークライフインテグレーションのメリットです。一方で評価制度の設計が難しく、仕事と生活のバランスは自己管理が必要になります。

社員のストレス状況を確認できるストレスチェック。結果が出た場合、企業は必要に応じて医師と面談指導をセッティングすることが求められます。ただ、ストレスチェックの結果は個人情報に該当するため、開示は本人の同意を得る必要があります。なお、高ストレスの社員を放置すると、訴訟につながるリスクが潜んでいます。社員としっかり向き合い、適切に対応しましょう。

もし社員が健康診断を受けない時は、受けてもらえるように対応することが重要です。健診日を調整して、複数の健診機関の候補を提示するのもよいでしょう。場合によっては受診時期を見直し、就業規則することも必要です。健康診断は法律で義務化されており、受けないと罰則が課される可能性があります。社員には、そうした点も丁寧に説明するとよいでしょう。

有害な業務に従事する従業員に対して、受診させることが義務付けられている「特殊健康診断」。特殊健康診断は労働安全衛生法で義務付けられているため、必ず受診させなければなりません。職種や取り扱う物質によって対象者は異なります。健康診断の結果によっては、労働環境の改善や就業場所の変更、労働時間の短縮を行う必要があります。

健康経営優良法人の認定制度は、経済産業省が推進している確かなものです。健康経営優良法人に認定されることで、自社が従業員の健康に配慮した会社であることをアピールできるメリットがあります。特に近年はライフスタイルの変化もあり、健康に配慮している会社は求人者や投資家、従業員の家族にもアピールできるのです。

かつて、健康は従業員が自己責任で努めるものでした。しかし労働市場では健康経営への注目度が高まっていることから、従業員の健康に配慮した会社への注目度が高まっています。実際、アンケートにおいても健康経営に対して好意的な声が多数を占めていることからも、企業側にとっては無視できないものになりつつあります。

従業員の健康管理の方法の一つに、健康管理アプリが挙げられます。アプリであれば気軽に健康管理を行えますが、健康管理アプリも多数登場していますので、導入するとなれば自社にマッチした健康管理アプリの選択が重要です。このページでは、健康管理アプリのメリット、さらには導入する健康管理アプリの選び方を詳しく解説しています。

産業医面談はさまざまなシチュエーションで行われます。従業員の健康状態を把握できる大切な機会ですが、従業員の状態によって質問すべき内容が異なります。どのような質問が多いのか、そこでの注意点についてをまとめていますので、産業医面談を控えている方や導入を考えている方はこちらを参考に、健康管理を検討してみてください。

メンタルヘルスケアが注目されている現代では、企業内に健康管理室を置いていることが多いです。健康管理室は社員の健康を守るだけでなく、生産性の向上や福利厚生の充実化といったメリットがあります。健康管理室の業務は多岐にわたり運営上の課題も存在するため、設置を決める前にしっかりチェックしておくのが重要です。

運動は身体だけでなく心の健康維持にも役立ちます。以下のページでは、健康管理において重要な役割を持つ運動について、運動がもたらす効果や症状別のおすすめ運動方法などを紹介。企業側が社員の運動に取り組むメリットも併せてチェックしてみてください。

過労死が社会問題になっており、企業には過労死を防ぐための取り組みが求められています。社員の過労死を防ぐには、長時間労働の見直しや時間外・休日労働時間の削減、メンタルヘルス対策の推進、相談体制の整備などが必要です。社員の過労死は裁判や企業のイメージ低下に発展しかねない問題のため、自社に関係のないことだとは考えず、現状の見直しや改善を図るようにしましょう。

社員の健康管理に取り組むにあたって、どこまでやればいいのか分からないという企業も多いはず。そこで参考になるのが、労働契約法で定められている安全配慮義務です。社員の健康管理に取り組む際は、安全配慮義務に基づいて行うようにしましょう。社員の健康管理において、企業が守るべき義務について解説します。

働き方改革は政府主導で進められている取り組みで、企業にもこれまでの働き方の見直しが求められています。働き方改革で取り上げられている課題は、「長時間労働の解消」「非正規社員と正社員との格差是正」「高齢者の就労促進」の3つ。これらの課題の詳細や取り組み方、働き方改革に取り組んでいる企業の事例を紹介します。

運動習慣は、従業員の健康維持はもちろん従業員のパフォーマンスの向上や業績アップ、企業のイメージアップなど、様々な面に良い影響を与えます。企業が取り組める運動習慣づくりの例と得られるメリットについてまとめました。健康リスクの高い従業員に対し、ピンポイントで運動のきっかけを作る方法についてもご紹介していますので、ぜひ健康経営の導入にご参考ください。

従業員の健康管理では、身体面だけでなくメンタル面の管理も重要です。特に鬱においては前兆を知っておき、予防策を備えておきましょう。社員の鬱の前兆や具体例、会社が取り組める3段階の鬱の予防策をまとめました。心の健康のために効果的な4つのケアについても紹介していますので、ぜひ健康経営にお役立てください。

社員の睡眠不足は対策をしましょう。放置すると社員個人だけの問題で終わらず、会社の業績悪化にもつながりかねません。集中力の低下が業務中の事故に発展する可能性も考えられます。睡眠不足はストレスの増加だけでなく生活習慣病の原因にもなります。睡眠不足への対応を行えば、社員のパフォーマンス性の向上を促すこともできるでしょう。

社員の健康管理を考える上で食事管理は重要です。食事管理が不十分だと健康を損なう原因にもなりえます。暴飲暴食や不規則な食事をすると、肥満になりやすくなり、糖尿病をはじめとした生活習慣病につながります。自律神経の乱れが免疫力の低下につながり、社員の健康を損ねてしまう場合も。社員の健康のため、対策として食事管理のために指導や社食サービスのなどの利用が挙げられます。

企業経営を行う上で、従業員の健康管理は重要な責務のひとつです。従業員が心身ともに健康に働き続けるために、会社全体の経営方針として健康経営を掲げる企業が増えてきています。健康経営の具体的な進め方や推進のポイントについて解説していますので、健康経営の導入を検討されている方は、ぜひこちらをご参考ください。

社員の健康管理の一環として健康経営を掲げる企業の中には、「健康経営優良法人」を目指すところも増えています。ここでは、健康経営優良法人についての基礎知識を振り返りながら、認定要件や申請の流れをまとめました。申請スケジュールや申請料金、今後の申請スケジュールについても解説していますので、参考にしてみてください。

社員の健康経営・健康管理にコミュニケーションは大きな影響を与えます。コミュニケーション不足が招く信頼関係の破綻、業績の悪化だけではなく、配慮のないコミュニケーションによる社員のストレスや、そこから発生する心身への悪影響は対策を講じて防ぐ必要があります。社員同士で適切なコミュニケーションを促していくための対策を見ていきましょう。

労働人口の約半数を女性が占めるようになってから、女性特有の健康課題が社内や企業全体の業績に与える影響に注目が集まっています。妊娠～産後のサポートだけではなく、月経や月経前症候群が与える影響など、女性特有の健康課題に全ての従業員が理解を示し、職場全体でサポートしていくことが重要です。女性の健康管理について見ていきましょう。

休息時間が不足している状態だと、どうしても業務に対する集中力が下がり、高い生産性も望めなくなります。そのため、社員の休息時間をしっかりと確保することは、会社側にとっても重要です。その後押しとなるのが、勤務間インターバル制度です。導入によって得られるメリットの多い制度ですが、デメリットもあるので、あらかじめ把握しておきましょう。

組織における管理監督者として、自分の部下がなんらかのメンタルヘルス問題に悩んでいるようであればサポートすること、これを「ラインケア」といいます。部下の様子に日ごろから関心持ち、異変があればできる限り早く気付けるようにしておくことが求められます。また、取り組み方はケースバイケースですが、まずはしっかりと部下の話に耳を傾けることが大切です。

健康リスク評価で企業や組織の健康課題を見える化すると、経営陣と従業員との間で課題を共有しやすくなり、共通認識を持てるようになります。社員の健康管理に役立つ健康リスク評価について、概要や目的、評価の方法をまとめました。健康リスク評価から算出できる総合健康リスクについても紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

企業や団体など、集団全体を対象として働きかけを行い全体のリスクを下げるアプローチです。従業員全体の健康リスクを下げる取り組みとして有効とされており、健康経営の施策の一環として注目されている手法です。ポピュレーションアプローチの具体的な取り組み事例に、運動機会の創出や食生活の改善を促す施策などが挙げられます。

ハイリスクアプローチにでは、グループへの集団健康指導や個人への保健指導、特定保健指導体制の整備など、さまざまな対策が実施されます。指導を行うことで対象者の行動変容を促すのが狙いです。ハイリスクアプローチを実施するには課題を明確にし、優先順位を決めることが大切です。対象者を抽出位してから、対策の方針を検討・決定しましょう。

健康経営を目指すのであれば、企業向けの歯科検診を導入するのがおすすめです。歯科検診で歯周病や虫歯を防ぐことは、従業員の健康を守ることにもつながります。塩酸や硫酸などの有害物質を取り使う企業では「歯科特殊健康診断」が義務付けられているため、通常の歯科検診とは別で、対象者に対して必ず実施しなければなりません。

オフィスの室温が適正に保たれていないと、従業員の業務に影響を与える可能性があります。しかし、オフィスの適正温度は個人差もあり、見極めが難しいです。空調の管理者を決めたり、エアコンの風向きを工夫したりして対策をしましょう。部屋に窓がある場合、30分に1回以上窓を数分間全開にして換気することが望ましいです。

企業の健康経営とは、従業員の健康管理などへの取り組みを投資ととらえて経営的な観点で戦略的に実行する経営手法のこと。取り組み例には、マスクの配布や予防接種の費用補助・就業時間内認定・実施場所提供などがあります。感染症予防を怠ると従業員の心身の健康を保てなくなるだけでなく、事業継続に影響を与える可能性があります。