健康経営優良法人についてを解説

健康経営優良法人とは何を意味する法人なのかや、種類、メリットについてをまとめているページです。健康経営優良法人について知りたい方・調べている方は是非ご覧ください。

健康経営優良法人とは？

健康経営優良法人とは、日本健康会議によって湯量な健康経営を実践している企業だと認定された法人を指します。2017年度から始まったこちらの制度は、労働環境改善・向上の一環を目指したもので経済産業省が推進しています。多くの企業に取り組んでもらいたいと考えられている一方で、大規模法人部門と中小規模法人部門の2つに分類されています。

その中で、かつては「500社以上を目指す」ことを目的に設定されたのがホワイト500です。2020年には健康経営度調査結果の上位500法人をホワイト500に、さらに2021年から中小規模法人部門の上位500法人を「ブライト500」として付加価値をもたらしました。いわゆる「ブラック企業」と呼ばれる、労働環境が劣悪な企業を減らすこと、さらには社員の健康管理をサポートするなど、社員に寄り添った経営を行っている企業なのかを判断するためのものです。

2023年度からは認定申請料として大規模法人部門は年間で税込み88,000円、中小規模法人部門は年間で税込み16,500円が必要になる点や、情報開示が促進される点、業務パフォーマンスの評価・分析に基づくデータ利活用促進、ブライト500の条件や健康経営銘柄の選定基準等、大幅に変更される点があります。

健康経営優良法人（大規模法人部門）

東京証券取引所の上場会社の中から、健康経営に優れている企業にさらなる企業価値の向上を促進することで投資家に紹介したいと考えています。また、健康経営を普及拡大するためのアンバサダー的な役割も求められており、健康経営が生産性や企業価値に関連するものなのかを分析し、結果を積極的に発信してもらいたいと考えています。

認定状況

令和3年度の健康経営度庁舎の回答数は前回から346件増加して2,869件。そのうち、認定数は498件増加の2,299件となっています。

健康経営優良法人（中小規模法人部門）

大企業だけではなく、地域の中小企業が積極的に取り組んでくれることで健康経営を全国的に浸透できるのではと期待されています。個社に合った取り組みを実施している法人を認定することで、健康経営を広く普及させるためのツールとしての期待もあるようです。また、自社の健康課題に応じた取り組みの実践方法についての積極的な発信も期待されています。

認定状況

申請数は前回から3,446件増加して12,849件。人手に数は前回から4,321件増加して12,255件でした。

健康経営の企業はどのような特徴があるのか？

離職率が低い傾向にある

離職率の全国平均は10.7％とされていますが、健康経営に取り組む企業の離職率は健康経営銘柄2022で2.5％、健康経営有料法人2022で4.9％となっているなど、離職率が低いとのデータがあります。

健康経営優良法人認定されると発信できること

求職者に対して

求職者に対し、自社の環境が良い点をアピールできます。残業時間や休日出勤の有無、職場環境は現代の求職者が強く意識している点になりますので、健康経営優良法人として認定されていることは、大きなアピールポイントとなります。労働者人口が減少しており、人材確保が難しい時代となっている中で職場環境の良さをアピールできる点は大きな強みです。

投資家に対して

投資家といえば何より利益を優先していると考えられガチですが、近年の投資家は利益の先にある環境問題やSDGs等まで意識しています。そのため、健康経営優良法人に認定されている点も投資家へのアピールとなります。健康に気を配り、従業員に対して十分な配慮ある環境を整えている会社であれば投資をと考える投資家は決して珍しくありません。

家族に対して

健康経営優良法人として認定されていることは、家族へのアピールにもなります。家族は、仕事の内情までは把握できません。だからこそ心配も多々あるのですが、健康経営優良法人に認定されている企業であれば、家族も安心して職場に送り出せることでしょう。

健康管理システムの導入は様々なメリットがある。

健康経営優良法人には多くのメリットが待っていることが分かっていただけたのではないでしょうか。そして従業員の健康を意識することで、健康経営優良法人認定を目指せます。これまで健康といえば従業員が自ら意識するもので、会社として関与するものではありませんでした。しかしそれはもはや過去の時代です。会社として積極的に従業員の健康を管理・サポートすることで、職場環境の向上だけではなく、健康経営優良法人に認定されることで対外的にも大きなアピールが可能になるのです。

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